RPAコラムRPA-COLUMN
人は辞めるけど、ロボットは辞めない！
こんにちは！
会計事務所RPA研究会のA子です。
今、私の周りでジワジワと転職ブームが来ています。
（ブームというより、人の流れが元に戻りつつある？）
コロナ渦で制限されていた人の動きも徐々に戻り、
業務内容・会社の方針・働き方など、自分の『仕事』を見つめなおす人が増えているのかもしれません。
定型業務をしている人が辞める場合は、
新たな人を採用しても、マニュアルを読んで作業してもらうだけなので簡単なのですが、
その人にしかできない業務がある場合は
（業務以外でも、その人の持つ能力や強みに会社が依存していた場合は）
この人の穴をどうやって埋めるのか、非常に切実な課題です。
最近思うんです。
定型業務は極力RPA（ロボット）に任せて、
（あえて言います、定型業務の人はもう雇わない！）
人にしかできない業務、付加価値の高い仕事をしてくれているスタッフには
その分高い賃金を払ったらいいのでは？
定型業務の人に支払う賃金を、付加価値の高い業務をしてくれている人に回せば、
付加価値業務の人は辞めないですよね？
かなり極論ではありますが、近い将来どんどんそうなっていくと思っています。
今、私の住む東京では、感覚として、コンビニのアルバイトは7割8割が外国人になっています。
こんなこと10年前は考えられなかったことです。
コンビニだけではなく、大手チェーン店の居酒屋、ファミレスなども
外国人の店員さんがどんどん増えていっています。
コンビニのセルフレジや、飲食店のタブレット注文が増えれば、
そこで働く人の言葉の壁は低くなりますので、
当たり前といえば当たり前ですよね。
話は大きく脱線してしまいましたが、
我々の取り扱っているRPA（ロボット）は、退職しません！
毎月定額（4万円）で、文句も言わず、休憩も取らず、深夜でも早朝でも定型業務をバリバリこなします！
人の定着に頭を悩ませている会計事務所様、ぜひお試しください！
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